Geflüchtete Menschen aus der Ukraine brauchen angemessene pflegerische und gesundheitliche Versorgung!

Diese Woche habe ich das Ankunftszentrum für geflüchtete Menschen aus der Ukraine am ehemaligen Flughafen Tegel gemeinsam mit meinen Kolleg*innen @catrin_wahlen und @jianoma besucht, um mir hier insbesondere das Konzept zu Pflege und Gesundheit anzusehen.

Jede ankommende Person erhält eine COVID Testung und nach einem Check-in werden ebenfalls medizinische und pflegerische Bedarfe ermittelt. Für Menschen, die mehr Unterstützung oder eine akute Versorgung benötigen, wird ein Transfer in eine stationäre Pflegeeinrichtung, ein Krankenhaus oder kleinere Unterstützungsangebote vor Ort organisiert. Auch die medikamentöse Weiterversorgung ist gewährleistet.

Obwohl mittlerweile die Grundstrukturen gut aufgebaut wurden, könnte die pflegerische Versorgung und Unterstützer vor Ort im Ankunftszentrum weiter gestärkt werden. Es bleibt zu prüfen inwiefern pflegerische Expertise in die Unterstützungsbedarfsermittlung einbezogen werden kann.

Nicht alle Menschen mit pflegerischem Unterstützungsbedarf müssen in Krankenhäusern oder Pflegeeinrichtungen versorgt werden. Aber durch den möglichen Wegfall von privaten Versorgungsstrukturen entsteht hier ein Bedarf für pflegerische Maßnahmen.
Besonders für alte Menschen, Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen kann der Aufenthalt im Ankunftszentrum eine größere Belastung sein.

Auch gerade im Bezug auf die steigenden Temperaturen müssen hier mehr Kapazitäten für Unterstützung bei der Alltagsbewältigung geschaffen werden. Ein ganzheitliches pflegerisches Versorgungs- und Unterstützungskonzept wäre hierfür wichtig. ...

Es sind Pflegekräfte auf die unsere Stadt tagtäglich, 24 Stunden, Tag und Nacht baut. Damit sie die hohen Anforderungen und Erwartungen an ihre Aufgabe erfüllen können, brauchen sie gute Arbeitsbedingungen. Neben einer besseren Bezahlung für Pflegekräfte, muss endlich die Umsetzung der Personalbemessung, die der BUND angekündigt hat, konkret angegangen werden. Sie ist ein wichtiges Instrument für die Bereitschaft in den Berufen zu bleiben, wieder einzusteigen und eine Ausbildung abzuschließen. Das zeigt sich hier in Berlin bereits an dem erstreikten Tarifvertrag zur Entlastung von Charitè und Vivantes. Die schnelle und erfolgreiche Umsetzung dieses erfolgreichen Arbeitskampfes muss Priorität haben!

Außerdem müssen wir die Zukunft der Pflege sichern. Auszubildende und Studierende sind darauf angewiesen, eine gute Anleitung zu erhalten und sind durch die prekären Arbeitsbedingungen im Pflegeberuf extrem belastet. Dazu kommt, dass Studierende noch immer keine Praxisvergütung erhalten. Dafür müssen Politik und Arbeitgeber*innen, bis der BUND eine Regelung schafft, Übergangslösungen in Berlin finden!

Mit der Generalistik wurde eine zukunftsfähige Ausbildung geschaffen, die auf das europäischen Niveau angehoben wird. Trotzdem muss besonders in den nächsten Jahren evaluiert werden, was noch zu verbessern ist. Dafür müssen wir Auszubildenden zuhören und sie zu Wort kommen lassen! Ich freue mich deshalb besonders heute beim Walk of Care teilgenommen zu haben, der von vielen Auszubildenden organisiert wurde und die in ihren Redebeiträgen dargestellt haben, was sie von der Politik brauchen.

#tagderpflegenden ...

Letzte Woche habe ich das St. Joseph Krankenhaus besucht und war mit Pflegedirektor Tino Hortig zum fachlichen Austausch verabredet. Wir haben insbesondere über das drängende Thema Fachkräftesicherung und Ausbildung gesprochen. Die Pflegedirektion versucht unter anderem mit einem fachlichen Mix verschiedener Pflegequalifikationen und familienfreundlichen Arbeitszeiten die Attraktivität des Arbeitsplatzes im St. Joseph Krankenhaus zu stärken. Mit strukturierter Praxisanleitung erhalten Auszubildende die fachbezogene Ansprache und Begleitung, die für einen erfolgreichen Berufsabschluss und die künftige Tätigkeit in der Pflege nötig sind.   
Das St. Joseph Krankenhaus bietet zum Beispiel Stipendien für das Studium der Therapie- und Pflegewissenschaften schon während der Ausbildung an. Ziel ist es, Interessierte für das praxisnahe Studium ebenso zu begeistern wie für das Krankenhaus als Arbeitsort.
Über die Bezahlung hinaus sind Wertschätzung, das Gefühl dazuzugehören und eine Willkommenskultur mit guten Einarbeitungsmöglichkeiten besonders wichtig. Zur Deckung des Fachkräftebedarfs werden im St. Joseph Krankenhaus auch Leasingkräfte eingesetzt. Leasing führt laut Herrn Hortig aber zu einer Wettbewerbsverzerrung und belastet auch häufig die Arbeitsabläufe durch wiederkehrende Einarbeitung. Im Vertragsrecht müsse u.a. das Thema Finanzierung, Verbindlichkeit sowie verlässliche Qualitätsprofile seitens der Firmen klarer geregelt werden.
 
Zum St. Joseph Krankenhaus gehört auch die Schule für Gesundheitsberufe Berlin, in der mehr als 200 junge Menschen in der Gesundheits- und Krankenpflege ausgebildet werden. „Dank der engen, fachlich exzellenten Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis entsteht bei den Auszubildenden schon früh ein Bewusstsein für ihren Sinn stiftenden, Zufriedenheit schenkenden Beruf: Mit meiner Arbeit trage ich täglich zur Gesundheit und zum Wohlbefinden anderer Menschen bei“, so Pflegedirektor Tino Hortig.

 Ich danke Herrn Hortig für die Anregungen und sein Engagement für die Pflegeberufe. Ich freue mich auf eine weitere Runde des Austausches. #Pflege #pflegekräfte #gruenefraktionberlin #fachkräftesicherung ...

Besuch des kosovarischen Außenministeriums. Danke der Außenministerin @donika_gervalla für den herzlichen Empfang und das interessante Gespräch. Vizita në Ministrin e Punëve të Jashtme. Faleminderit Ministre, Zonja Donika Gërvalla-Schwarz për mirëpritje dhe biseden e frytshme.
#kosovo #diasporashqiptare #berlin #prishtin #prishtine ...

Sonnige Grüße aus Prishtina 🌻
Hier mit meiner Vorstandskollegin vom Goethe Zentrum Prishtina, Frau Angela Kaya, Regionalleiterin Südosteuropa Goethe Institut Athen. #prishtina #goetheinstitut #geothezentrum #goethezentrumprishtina ...