Fachtag: Berlins Zukunft sichern: Gemeinsam Strategien gegen den Fachkräftemangel entwickeln!

Zukunft sichern: Strategien zur Fachkräfteicherung in Schulen

Leitung: Louis Krüger (MdA)

Der Fachkräftemangel trifft auch unsere Schulen. Er belastet die Arbeitsbedingungen des gesamten schulischen Personals, gefährdet die Bildungsqualität und damit auch die Chancen und die Zukunft unserer Schüler*innen. Wir wollen in diesem Workshop bestehende Lösungsansätze auf ihre Wirksamkeit prüfen und gemeinsam konkrete Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Strategie zur Fachkräftesicherung an den Berliner Schulen erarbeiten.

Berufsorientierung als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

Leitung: Klara Schedlich (MdA)

Der Fachkräftemangel in Berlin hat viele Ursachen – eine davon ist die fehlende oder unzureichende Berufsorientierung an Schulen. Jugendliche verlassen die Schule oft ohne klaren Plan, während in Betrieben Ausbildungsplätze frei bleiben. Dieser Workshop beleuchtet bestehende Lösungsansätze und zeigt, wie verbindliche Praxisangebote, frühzeitige Beratung und stärkere Vernetzung von Schulen und Wirtschaft zu einer soliden Fachkräftesicherung beitragen können.

Kinder im Fokus – Pädagogische Fachkräfte für frühkindliche Bildung (Erziehung und Betreuung) stärken!

Leitung: Franziska Bruder (Gewerkschaft ver.di)

Zu große Kita-Gruppen und keine bzw. zu wenig Zeit für Erzieher*innen, um den Bedürfnissen der Kinder gerecht zu werden und sie in die Alltagsentscheidungen einzubeziehen. Bildungs- und Entwicklungsprozesse angemessen fachlich begleiten? – Fehlanzeige! Dies führt zu überlasteten Erzieher*innen, steigenden Burnoutquoten, Fluktuation in den Teams und Kolleg*innen in der berufsbegleitenden Ausbildung, die das Arbeitsfeld verlassen.

In unserem Workshop wollen wir aktuelle Chancen und Herausforderungen im Erzieher*innenberuf vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Trends betrachten und Voraussetzungen für eine pädagogisch hochwertige Arbeit festhalten. Diese sollen Grundlage sein, um im weiteren Verlauf Handlungsempfehlungen für die Gewinnung und Bindung von pädagogischen Fachkräften in Berlin zu entwickeln.

Zwischen Expertise und fachlicher Schnellbesohlung – welche Skills braucht der Industriestandort Berlin?

Leitung: Tuba Bozkurt (MdA)

Die Frage stellt sich, was meint die Industrie überhaupt, wenn sie von „Fachkräften“ spricht? Geht es um schnell verfügbare und flexible Allrounder oder Menschen mit langer Ausbildung und Spitzenexpertise in einer bestimmten Nische? Wie realistisch und auch wie human kann und muss die moderne Arbeitswelt unter den Bedingungen sich ständig überholender Technologien sein? Und was sind dabei die gesellschaftlichen Kosten, was sind öffentliche Aufgaben und welche Verantwortung haben die Industrieunternehmen selbst? Was kann der Klein- und Mittelstand tun? Gibt es kollaborative Ansätze? Was kann digitales Lernen leisten? Welche Bedeutung hat die Lebensqualität, welche weiteren Standortfaktoren sprechen für unsere Region, die wir erhalten müssen?

Der Mensch im Mittelpunkt: Wunsch- und Wahlrecht von Menschen mit Behinderungen durch Fachkräftesicherung im Bereich der Eingliederungshilfe gewährleisten

Leitung: Catrin Wahlen (MdA)

Der Fachkräftemangel trifft Leistungen für Menschen mit Behinderungen, die durch die Eingliederungshilfe finanziert werden, besonders hart. Bei der letzten Staatenprüfung Deutschlands durch den UN-Fachausschuss zur UN-Behindertenrechtskonvention, wurden Bund und Länder deutlich aufgefordert, in allen Lebensbereichen das Wunsch- und Wahlrecht von Menschen mit Behinderungen stärker zu achten und personenzentrierte Ansätze zu fördern. Dies alles braucht gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte. Wir wollen in diesem Workshop bestehende Ansätze unter die Lupe nehmen und Handlungsempfehlungen für eine Fachkräftestrategie im Bereich der Eingliederungshilfe erarbeiten. Und wir diskutieren, wo Politik handeln kann und muss.

Fachkräfteeinwanderung in der Pflege – Erfolgsfaktoren aus der Praxis

Leitung: Silke Gebel (MdA)

Im Gesundheitswesen gibt es bereis jetzt eine besonders große Personallücke und perspektivisch noch mehr Bedarf durch unsere alternde Gesellschaft. In der Fachkräftesicherung der Pflege spielt die Fachkräfteeinwanderung eine große Rolle. Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit betrug im Jahr 2023 der Anteil der ausländischen Beschäftigten in den Pflegeberufen 16,2 Prozent (271.000)(https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb2224.pdf). Das ist ein Wachstum von 10 %-Punkten in 10 Jahren, Tendenz steigend. Das zeigt klar wie wichtig Einwanderung für die Sicherung der Pflege in Deutschland ist. Damit ein gutes Ankommen klappt braucht es ein schnelles Einsteigen in den Beruf. Wir wollen in diesem Workshop den Moment beleuchten, in dem die Menschen nach Deutschland kommen. Die Anerkennung der Berufsabschlüsse dauert im Schnitt mehrere Monate. Wie kann diese Zeit sinnvoll gefüllt werden, damit die Menschen das Deutsche Pflegesystem kennenlernen, die Sprachkenntnisse vertiefen und bereits auf eigenen Füßen stehen können. Welche Pflegeeinrichtungen haben gute Beispiele, wo Menschen auch schon vor der Anerkennung des Berufsabschluss eingesetzt werden können?

Fachkräftemangel im Handwerk

Leitung: Christoph Wapler (MdA) und Carola Zarth (Präsidentin der HWK Berlin)

Fast jeder Handwerksbetrieb klagt über die Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden. Wir diskutieren über die Möglichkeiten, wie das Handwerk die dringend benötigten Fachkräfte gewinnen und halten kann: von einer attraktiven dualen Ausbildung, Weiterbildung und Qualifizierung, der Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen, einer diversen Betriebskultur bis hin zur gezielten Beteiligung älterer Arbeitnehmer*innen – und wo Politik gefragt ist zu unterstützen.

Potenziale für die Fachkräftesicherung: Gleichstellungspolitik, Frauen-Empowerment und Fachkräftesicherung

Leitung: Dara Kossok-Spieß (SWANS-Initiative)

Der Fachkräftemangel ist auch eine Frage ungenutzter Potenziale: Eine bessere Teilhabe von Frauen und marginalisierten Gruppen am Arbeitsmarkt eröffnet vielfältige Chancen, dem Personalmangel wirksam zu begegnen. In diesem Workshop diskutieren wir, wie Gleichstellungspolitik und Empowerment-Strategien dazu beitragen können, Barrieren in Ausbildung, Einstellung und Aufstieg abzubauen. Wir wollen konkrete Handlungsschritte zur Förderung von Diversität, besseren Arbeitsbedingungen und neuen Karrierewegen erarbeiten, damit die Fachkräftesicherung nachhaltig gelingt.

Wege nach und in Deutschland zur Fachkräftesicherung in der Migrationsgesellschaft

Leitung: Jian Omar (MdA) und Engelhard Mazanke (Landesamt für Einwanderung Berlin), Marco Hahn (Beruffschule Paulo Freire) und Jan Bruns (IHK Berlin)

In Berlin und ganz Deutschland werden dringend Fachkräfte gesucht – auch und gerade aus dem Ausland. In diesem Workshop beleuchten wir Chancen und Hürden auf dem Weg nach Deutschland, von Einreisebestimmungen über die Anerkennung von Abschlüssen bis hin zur erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt. Gemeinsam diskutieren wir, wie Politik, Verwaltung und Wirtschaft kooperieren können, um vorhandene Kompetenzen gezielt zu nutzen und neue Perspektiven für eine vielfältige Stadtgesellschaft zu schaffen.

Klimaschutz und Fachkräftesicherung – mit Klimaberufen aus der Klimakrise

Leitung: Norbert Skrobek (Schornsteinfegerinnung Berlin) und Tonka Wojahn (MdA)

Energiewende, Gebäudesanierung und nachhaltige Mobilität: Klimaschutz ist ohne qualifiziertes Personal nicht zu stemmen. In diesem Workshop werfen wir einen Blick auf sogenannte „Klimaberufe“ und diskutieren, wie diese attraktiver gestaltet und stärker ins öffentliche Bewusstsein gerückt werden können. Wir wollen Strategien entwickeln, um Fachkräfte für grüne Zukunftsbranchen zu gewinnen und damit sowohl die Klimakrise als auch den Fachkräftemangel aktiv anzugehen.

Strategien zur Gewinnung von Führungskräften in Zeiten des Fachkräftemangels

Leitung: Silke Gebel (MdA) mit Stefanie Remlinger (Bezirksbürgermeisterin Berlin-Mitte) und Jörg Schäfer (Leiter des Geschäftsbereiches Personal und Organisationsentwicklung an der Charité)

Die Suche nach qualifizierten Führungskräften stellt nahezu alle Branchen vor große Herausforderungen. Gerade im Pflege- und Gesundheitsbereich, wo Personalengpässe besonders spürbar sind, entstehen jedoch immer wieder innovative Ansätze und Strategien für erfolgreiches Leadership-Recruiting und -Binding. In diesem Workshop möchten wir uns diese Best Practices genauer ansehen und gemeinsam diskutieren, wie sich bewährte Konzepte aus dem Gesundheitswesen auf andere Branchen übertragen lassen. Dabei geht es um moderne Rekrutierungswege, die gezielte Entwicklung von Führungskompetenzen und nachhaltige Maßnahmen zur Bindung von Manager*innen – so wollen wir wertvolle Impulse für alle Sektoren gewinnen, die mit dem Fachkräftemangel auf Führungsebene konfrontiert sind.

Gute Arbeits- und Lebensbedingungen, innerbetriebliche Beteiligung als Motor der Fachkräftegewinnung

Leitung: Christoph Wapler (MdA)

Wer gute Fachkräfte halten und neue gewinnen will, muss attraktive Arbeitsbedingungen schaffen. Dazu gehören faire Löhne, flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzendes Betriebsklima, in dem Mitbestimmung und Beteiligung selbstverständlich sind. In diesem Workshop diskutieren wir, wie innerbetriebliche Partizipation sich positiv auf Motivation und Arbeitgeberattraktivität auswirkt. Ziel ist es, Erfolgsfaktoren zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zu entwickeln, um Betriebe in Berlin zukunftsfest zu gestalten.

Fit für die Zukunft: Berufliche Weiterbildung für akademische Fachkräfte

Leitung: Laura Neugebauer (MdA) und Nicholas Hübner (Leiter Weiterbildungszentrum FU Berlin)

Berlin ist einer der führenden Wissenschaftsstandorte Europas – doch der zunehmende Fachkräftemangel stellt auch hier zentrale Bereiche vor große Herausforderungen. Besonders betroffen ist das wissenschaftsunterstützende Personal in Service und Administration, das rund die Hälfte der Beschäftigten an Hochschulen ausmacht. Die Besetzung offener Stellen wird schwieriger, was die Funktionsfähigkeit und Leistungsfähigkeit der Einrichtungen spürbar beeinträchtigt. Im Fokus des Workshops steht die Auseinandersetzung mit den spezifischen Engpässen im Bereich des wissenschaftsunterstützenden Personals sowie die Frage, welche Rolle berufliche Weiterbildung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen spielen kann.

Fachkräfte sichern – Wie weit sind wir bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse?

Leitung: Susanna Kahlefeld (MdA)

Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen ist ein entscheidender Schlüssel, um dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen. Eine erfolgreiche und zügige Anerkennung erleichtert nicht nur die Integration internationaler Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt, sondern sichert auch die wirtschaftliche Zukunft des Standortes Berlin. In diesem Workshop nehmen wir den aktuellen Stand der Anerkennungsverfahren in den Blick: Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es, wo klemmt es noch in der Praxis, und wie können wir den Prozess beschleunigen? Gemeinsam diskutieren wir bestehende Hürden, tauschen Erfahrungen aus und formulieren konkrete Handlungsansätze, um die Anerkennung ausländischer Abschlüsse zu verbessern und so die dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen.